Портал life.ru пообщался с адвокатом Гюзель Жубановой. Она рассказала изданию, может ли работодатель уволить сотрудника за то, что тот часто находится на больничном. Эксперт отметила, что разные врачи могут оформить больничный лист на разное количество дней. Например, стоматолог может дать освобождение от работы на 10 дней. Однако, продлевать больничный лист врачебная комиссия может на срок до года. При этом работодатель не имеет права увольнять вас по причине болезни.
Собеседница издания отметила, что уволить сотрудника, находящегося на больничном, можно только в случае ликвидации организации. В остальных случаях это может быть сделано при определенных обстоятельствах. Например, если работник написал заявление по собственному желанию или у него истек срок трудового соглашения.
Эксперт добавила, что все электронные больничные находятся в системе ФСС России и страхователь может неоднократно их запрашивать. При этом, в случае проверки ему не придется предъявлять листки нетрудоспособности. Это также позволяет работодателю определить подлинность больничного листа на официальном сайте ФСС. Для этого нужно всего лишь ввести номер СНИЛС и больничного листка работника. Настоящий больничный отобразится на экране, а поддельного в базе не окажется.