67,83 ↓ 100 JPY
11,52 ↑ 10 CNY
74,36 ↑ USD
65,68 ↓ 1000 KRW
Владивосток
Владивосток
+11° ветер 2 м/c
14 мая
Пятница

Экономика

Есть ли шанс у четырёхдневки в России?

Новую волну интереса к этой идее породили пандемия коронавируса, а также возросшие в связи с ней опасения по части автоматизации труда

Фото: ЕНВ

/ЕНВ/ На прошедшей неделе Дмитрий Медведев вернулся к высказанной им ранее идее о переходе российских трудящихся на четырехдневную рабочую неделю. "Коммерсантъ" оценил, популярна ли подобная инициатива в других странах и есть ли у "четырехдневки" будущее в России.

В мире дискуссия о перспективах такого перехода началась значительно раньше - за последние 20 лет даже было проведено несколько экспериментов по внедрению "четырехдневки". В 2008 году четырехдневная рабочая неделя (правда, она длилась 40 часов) была введена в государственных учреждениях американского штата Юта. Позже аналогичные эксперименты регулярно ставились крупными компаниями, такими как Unilever, Deloitte и KPMG. В частности, в 2019 году подразделение Microsoft в Японии вводило для своих сотрудников оплачиваемый выходной в пятницу и впоследствии отчиталось о 40-процентном росте продуктивности труда.

Новую волну интереса к этой идее породили пандемия коронавируса, а также возросшие в связи с ней опасения по части автоматизации труда и последующей замены людей роботами. Опрос консалтинговой компании BCG показал, что такие страхи усилились у 41% сотрудников организаций во всем мире. На этой волне, например, в Испании был запущен пилотный проект по сокращению рабочих часов с 40 до 32. В нем должны принять участие около 200 компаний, в которых работают около 6 тыс. человек. Сокращение рабочего времени не будет влиять на размер их зарплаты - для компенсации же выпадающих доходов компаний испанское правительство выделило €50 млн.

Как объясняет директор управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Марина Москвина, сократить число рабочих часов сотрудников работодатели могут и сейчас, но им неоткуда взять ресурсы, чтобы оплачивать дополнительный выходной. "Право установить не пять, а четыре рабочих дня в неделю у работодателя есть и сейчас,- говорит она. - Другое дело, что сокращение работнику рабочих часов без снижения зарплаты возможно, только если вырастет производительность труда, то есть когда человек будет выполнять тот же объем работы быстрее. Но пока для этого мало предпосылок".

Как отмечает глава исполнительного комитета Конфедерации труда Игорь Ковальчук, профсоюзы заинтересованы именно в варианте сокращения рабочей недели без урезания зарплаты. "Конечно, зарплаты в РФ в массе своей сложно назвать высокими, и если их можно было бы поднять, например, таким образом, то это было бы хорошо. Опять же дополнительный свободный день мог бы стимулировать потребление товаров - именно ради этого рабочие дни сокращал еще Генри Форд",- говорит Игорь Ковальчук. Однако, по его словам, пока настоящая дискуссия о "четырехдневке" в России не началась, а у профсоюзов есть масса других насущных проблем, требующих внимания.

Поделиться:

Наверх