70,92 ↓ 100 JPY
11,36 ↓ 10 CNY
73,55 ↓ USD
66,87 ↓ 1000 KRW
Владивосток
Владивосток
-16° ветер 2 м/c
EN
18 января
Понедельник

Южная Корея

Позитивная дискриминация: сможет ли Корея отказаться от гендерных стереотипов?

Руководительницы топ-компания рассказали, как разрушить стеклянный потолок

Фото: Pixabay

/ЕНВ/ Система гендерных квот в Южной Корее по-прежнему оспаривается мужчинами, а женщины утверждают, что она не приносит им пользы, поскольку усиливает идею о том, что они нуждаются позитивной дискриминации.

Однако несколько женщин-руководителей компаниями считают, что эти мысли основаны на неправильном понимании системы, цель которой уничтожить стеклянный потолок.

"Сотрудницы-женщины говорят мне, что в системе квот по гендеру нет необходимости, что они смогут подняться по карьерной лестнице в только с помощью своих возможностей", - сказала вице-президент компании CJ CheilJedang Мин Хи Кён в интервью The Korea Times.

"Однако структурно большинство компаний лишило женщин-служащих возможности занимать высокие должности", - добавляет она.

В CJ CheilJedang, подразделении CJ Group, женщины составляют 18% руководства - это один из самых высоких показателей среди компаний по производству потребительских товаров.

"Нет универсалов, которые работали бы как минимум в трех ключевых подразделениях, что необходимо для продвижения на руководящие должности", - сказала она. "В результате, даже в резерве нет женщин, имеющих право на должность генерального директора, в первую очередь, потому что у женщин нет возможностей расти по карьерной лестнице".

С этим согласилась управляющий директор Deutsche Bank Korea Пак Хён Нам. "Проблема заключается в дихотомическом образе мышления: женщины скрупулезны и подходят для работы в бэк-офисе, а мужчины должны быть во фронт-офисе и разрабатывать стратегии", - сказала она.

"Проблема в том, что главное подразделение по продвижению по службе - это фронт-офис, куда женщин не направляют". "Крайне важно разбить стеклянный потолок, который существует на самом нижнем уровне, вместе с тем, как женщины-руководители ломают стеклянный потолок наверху", - сказала Пак.

Поделиться:

Наверх