72,90 ↓ 100 JPY
11,23 ↑ 10 CNY
76,27 ↑ USD
65,54 ↑ 1000 KRW
Владивосток
Владивосток
+21° ветер 3 м/c
EN
23 сентября
Среда

Рекламные материалы

HRM системы: что это такое и в чем их преимущества для HR

HRM системы (Human Resource Management) — CRM-системы (системы управления взаимоотношениями с клиентами), с помощью которых можно "заманивать" и удерживать не потенциальных или состоявшихся клиентов, а своих же сотрудников.

HRM системы (Human Resource Management) — CRM-системы (системы управления взаимоотношениями с клиентами), с помощью которых можно "заманивать" и удерживать не потенциальных или состоявшихся клиентов, а своих же сотрудников.

Другими словами, HRM — комплексное решение для привлечения, найма, тестирования, ориентирования, развития персонала. HRM также используется для мотивации сотрудников, выписывания им премиальных и для поддержания дружеских отношений между всеми работниками компании.

В основе каждой HRM системы лежат программы кадровой службы и HR-аналитики. И в любой сфере очень мало реально успешных предприятий, которыми не используется автоматизация бизнес-процессов или HR. Сегодня уже мало иметь список работников и Excel-таблицы с их зарплатами и отпусками. Прогрессивному бизнесу нужна система посложнее, которая позволит:

  • просматривать данные по определенному работнику;
  • изучать информацию конкретного кандидата;
  • анализировать работу подразделения компании;
  • получать обратную связь от работников и т. д.

HRM система позволяет вести учет по работе, отпускным, больничным, премиальным и не только.

Преимущества автоматизации HR с использованием HRM

Логично, что строгие графики работы "с 9 до 5" уже устарели, и они абсолютно никак не могут привлечь внимание к компании потенциальных экспертов. Согласно данным отчета Global Talent Trends за 2019 год, 51% сотрудников крупных компаний желают, чтобы график работы был более гибким.

Из этого можно сделать вывод, что гибкость — весьма важная составляющая каждого бизнеса, независимо от его масштаба и профиля. Более того, гибкий график позволяет улучшить психическое состояние человека, снижает стресс, повышает эффективность работы.

А если заменить определенные рабочие процессы отдела кадров на HRM систему для HR, то можно максимально эффективно и гибко автоматизировать эти процессы, а также:

  • управлять зарплатами;
  • подбирать персонал и адаптировать его;
  • организовывать доступ к данным для конкретных групп пользователей;
  • вести журнал посещений и прогулов;
  • оценивать результативность работы персонала;
  • контролировать обучение сотрудников;
  • заниматься планированием работы подчиненных;
  • обеспечивать максимальную HRM безопасность.

Кроме того, внедрение HRM системы позволяет анализировать деятельность экспертов и принимать определенные решения на основе такого анализа.

Безопасность — ключевой момент при выборе конкретной HRM системы. Ведь данные, которые хранятся в этой инфраструктуре, конфиденциальные. Поэтому современные HRM предлагают потребителю SSL (способ безопасной передачи информации через интернет путем ее шифрования).

Внутренняя безопасность HRM также играет важную роль в системе. И для этого используются методы групповой политики доступа к разным частям HRM для конкретных сотрудников. Предусмотрены и механизмы быстрого запрета доступа для тех работников, которые были только что уволены.

Поделиться:

Наверх