В США продолжается дискриминация беременных женщин
Одной из таких историй поделилась кандидат в президенты Элизабет Уоррен
Фото: АР
В течение сорока одного года федеральный закон США запрещает дискриминацию беременных женщин на рабочем месте. Однако история на прошлой неделе показала, что предвзятость искоренена далеко не полностью, сообщает ЕНВ.
В ответ на заявление кандидата в президенты Элизабет Уоррен, в котором она призналась, что была вынуждена уйти с должности преподавателя в 1971 году из-за того, что она была беременна, многие женщины поделились похожим опытом в социальных сетях.
Сотрудники полиции, ученые, работники фаст-фуда, юристы, стюардессы, административные помощники и другие рассказывают, что они скрывали беременность на работе или во время собеседования, некоторые сталкивались с унизительными словечками, были понижены в должности или даже уволены после выявления беременности.
"Все, что я знаю, это то, что мне было 22 года, я была на шестом месяце беременности, и работа, которую мне обещали на следующий год, была поручена кому-то другому", - сказала Уоррен CBS News.
"Дискриминация из-за беременности реальна, и я верю Элизабет Уоррен", - написала в Twitter доктор Дайан Хорват, акушер-гинеколог, работающая в клинике Whole Woman's Health.
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию со стороны работодателей по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. В 1978 году в него были внесены поправки, запрещающие дискриминацию из-за беременности в любом аспекте занятости, включая наем, увольнение, оплату труда и назначения на работу в компаниях с 15 или более работниками.
