58,95 ↓ 100 JPY
93,49 ↓ 10 CNY
64,63 ↑ USD
54,07 ↓ 1000 KRW
Владивосток
Владивосток
+15° ветер 6 м/c
EN
20 мая
Понедельник

Рекламные материалы

Требования работодателей к соискателям на рынке труда по данным сайта Jobeka

Наличие высшего образования не является железным пропуском к хорошей работе. Современные работодатели выставляют к соискателям гораздо больше требований.

На что ориентируется работодатель, выставляя вакансии

Компании подстраиваются под новые условия ведения бизнеса, что отражается в требованиях к кандидатам на вакантные должности. Как сообщает сайт Jobeka, в объявлениях от работодателей стало появляться больше пунктов, касающихся личных качеств соискателей, например, это можно увидеть на странице http://jobeka.com/vacancies/len/vyborg, где представлены вакансии в Выборге. Бизнесу нужны активные люди, готовые повышать квалификацию, учиться и работать в стрессовых условиях.

Пять основных качеств, актуальных для рынка труда:

  1. Универсальность – работодатели с удовольствием принимают людей, способных трудиться в многозадачном режиме, совмещая разные функции, например, в маркетинге и бухгалтерии.
  2. Индивидуальные качества – устойчивость к стрессам, коммуникабельность, открытость, активность.
  3. Стаж – в любое время ценятся кадры с опытом.
  4. Высокие профессиональные амбиции – бизнесу нужны сотрудники, стремящиеся добиться высоких результатов в своей отрасли, работая на благо компании и себя.
  5. Качество образования – все-таки пункт о дипломе из вакансий никуда не пропал, работодатель уделяет серьезное внимание уровню квалификации соискателя.

Особенно ценится эмоциональный интеллект. Бизнес нуждается в кадрах, способных работать в разных направлениях и выдерживать высокую нагрузку. При поиске работы соискатель может сам определить основные требования работодателей, анализируя объявления.

Дополнительные навыки и качества, предъявляемые к соискателям

Выделим еще несколько ключевых требований, часто встречающихся в вакансиях:

  • ориентированность на клиента (соискатель должен проявлять желание работать с людьми);
  • высокий потенциал к саморазвитию (повышению квалификации);
  • системное мышление, работоспособность, расширенный профессиональный кругозор;
  • умение работать в коллективе, способность брать на себя ответственность.

Практически во всех отраслях повышаются требования к знанию сотрудниками IT-отрасли. Например, сегодня даже многие кафе принимают на работу людей, умеющих работать с терминалами оплаты.

В некоторых сферах очень важны сложившиеся связи, которыми обладает соискатель. К примеру, крупные рекламные агентства предпочитают брать на работу людей, уже имеющих опыт и знакомство с потенциальными клиентами.

Растут требования относительно дополнительных профессиональных навыков: знание иностранных языков, умение работать со специальным программным обеспечением и пр.

Если вы рассчитываете на получение хорошей работы, умейте подстраиваться под запросы работодателей, совершенствуйтесь, повышайте квалификацию и проявляйте активность в поиске работы.

Поделиться:

Наверх