65,26 ↓ 100 JPY
11,22 ↑ 10 CNY
71,83 ↑ USD
64,27 ↓ 1000 KRW
Владивосток
Владивосток
+12° ветер 4 м/c
16 июня
Среда

Общество

Трудовой кодекс: живые и мертвые

После 1 февраля, когда вступил в силу новый Трудовой кодекс, в федеральную инспекцию труда по Приморскому краю началось массовое паломничество

Люди шли один за одним, в течение дня звучало до полусотни телефонных звонков, почтой доставлялись проблемные письма. Шли - из частных и государственных предприятий Владивостока и окраин, из кадровых служб и администраций. И поэтому инспекторов почти не удивил визит дамы-диспетчера фирмы досуга... Накал страстей не прекратится еще долго - вопросов много, потому что много проблем. Зарплата, учеба во время работы, увольнения, отпуска, режим, трудовые соглашения - вот самые частые, с одной стороны тривиальные, но с другой - самые острые и наболевшие составляющие нашей жизни.

Мертвые

Кодекс предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты. Он содержит норму, согласно которой работник может прекратить трудовую деятельность (письменно предупредив работодателя), если выплата задерживается более, чем на 15 дней - до погашения задолженности. Есть также норма о недопустимости размера зарплаты ниже прожиточного минимума. Юрий Шульга, главный инспектор федеральной инспекции труда по Приморскому краю считает эти нормы мертворожденными, и его видение проблемы весьма любопытно.

- Эти нормы не будут работать, потому что не эффективны. Во-первых, человек не заинтересован бросать работу, хотя закон и предполагает оплату за дни вынужденного прогула. Но это еще как сказать. Во-вторых, добровольно работодатель не заплатит, и в любом случае придется идти в суд.

- Но если работодатель будет бояться штрафных санкций?

- Сегодня никто ничего не боится. Поэтому штрафы не решат проблемы, даже если будут наложены. Санкция - до 5 тысяч рублей штрафа с руководителя и до 10 тысяч рублей с заместителя или начальника отдела. Правда, что хорошо - из личного кармана, потому что рассматривается конкретное физическое лицо, допустившее нарушение законодательства, и штрафные деньги не должны использоваться из казны предприятия.

- В чем же мертворожденность статьи?

- В реальности. За примерами далеко ходить не надо - "Дальморепродукт" не выплачивает зарплату морякам месяцами. Находился в море шесть месяцев, суммы набежали большие, а кроме аванса - ничего. Пока суть да дело, уже в рейс пора. Люди к нам идут, начинают действовать. В минувшем году через нашу инспекцию рассмотрены 1 тысяча 105 исков по зарплате. Почти 300 - от моряков, 265 из них удовлетворены. Считаю, что деньги в "Дальморепродукте" используются не по назначению, так как в конечном итоге зарплату выплачивают, но частями, с сопротивлением, несмотря на штрафы. Процесс выбивания денег занимает обычно не менее месяца. И без нажима в таких случаях деньги отдавать никто не хочет. 15 дней дается на добровольное возмещение - если нет, волевым порядком действуют судебные приставы.

- Куда, кроме профсоюзов, обращаться гражданам с такой проблемой?

- В суд или к нам - со справкой о месте работы и задолженности.

- А как насчет размера зарплаты?

- Кодексом предусмотрено, что зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума. За третий квартал 2001 года постановлением губернатора был утвержден прожиточный минимум на душу населения - 2 065 руб. А действующий МРОТ - 300 руб. Парадокс. Сегодня мы не можем руководствоваться показателями прожиточного минимума - получается беспредел. Как на авиационном заводе в Арсеньеве: 200 человек руководитель хотел выставить за ворота под предлогом того, что не может обеспечить зарплату в соответствии с новым Кодексом. Если вопрос встает о массовом сокращении работников, то ориентироваться на это излишне. Когда правительством будут приняты какие-то дельные положения, тогда и будем от них отталкиваться. Мы тоже живем в этом мире, ходим на проверки и знаем, что руководители не всегда способны обеспечивать высокие зарплаты.

- Но люди, как мне кажется, должны бороться за свои права, и пример с моряками показателен. Ведь зарплата может быть и 300-500 рублей...

- Конечно, под лежачий камень вода не течет. Если ты ничего не просишь, значит тебе ничего не надо. Нужно требовать честно заработанные деньги, реальную для предприятия зарплату. Но сами нормы кодекса социальные проблемы пока не снимают.

Живые

К счастью, не все огорчает в Трудовом кодексе. Основной отпуск - 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска исчисляются тоже в календарных днях - за вредность, ненормированный рабочий день, напряженность. Кодекс распространяется на все предприятия, независимо от формы собственности - ЧП, ОАО, муниципальные. Обязательно заключение трудовых договоров с работодателем при трудоустройстве (устные обещания - себе дороже), где указывается все условия - зарплата, отпуск, режим, любые нюансы. Это основной документ работника, на который в любой инстанции можно сослаться.

Секретность и коммерческая тайна. Она тоже должна оговариваться в документе - разглашение может являться основанием для разрыва трудового договора.

За что еще могут уволить? Работодателю сегодня дается право вносить любые дополнения в договор, которые могут являться основанием для расставания с подчиненным. Причины увольнения могут варьироваться в каждой конкретной фирме.

Оплачиваемый декрет - до 3 лет. Если хочется воспитывать ребенка до 14 лет, увольтесь, указав причину. Плюс: если по прошествии этого срока вы в течение двух недель трудоустроитесь, ваш стаж продолжится как непрерывный.

Количество рабочих часов не изменилось - 40 часов в неделю (обычная пятидневка). За вредность - сокращения до 36 часов. Работа без обеда незаконна. Оплачиваемый отпуск на учебу предоставляется только тем, кто получает высшее образование впервые.

Казус

Та самая памятная казусная ситуация, возникшая в инспекции при выяснении трудовых споров, когда диспетчер фирмы досуга пришла узнать, как выбить из жадного хозяина большую зарплату, так казусом и останется. Государственные органы помочь тут ничем не могут, ведь никаких налоговых отчислений данные учреждения не производят. Но есть ребусы посерьезнее.

Юрий Чернозуб, начальник правового отдела и главный госинспектор федеральной инспекции труда в Приморском крае:

- Для нас крайне много непонятных вещей, механизм применения которых неясен: в одной статье указано, что инспекция может рассматривать жалобы по увольнению и восстанавливать на работе, в другой - только в судах и в комиссии по трудовым спорам на предприятии. До сих пор непонятно, что с дополнительными отпусками для дальневосточников. В новом законе о них ничего не сказано, но они и не отменены.

Сюрприз для церкви

Соблюдение трудового законодательства будет контролироваться теперь и в религиозных органах (наличие труддоговора, особенности его заключения, режим работы, материальная ответственность - все как в миру). Зачем? Для стажа и социальных гарантий.

Новый Трудовой кодекс РФ - незатейливая книга-брошюра - уже есть в продаже. Спрашивайте его в книжных магазинах и ларьках, а особенно на книжном рынке ДК ЖД - там он стоит 30 рублей, и, хотя уже имеет приличный спрос, поставки быстро наращиваются.

Лилия Хару

Поделиться:

Наверх