65,42 ↓ 100 JPY
11,22 ↓ 10 CNY
71,68 ↓ USD
64,44 ↓ 1000 KRW
Владивосток
Владивосток
+17° ветер 2 м/c
13 июня
Воскресенье

Общество

Конфликтный лифт

Платить по факту реально выполненной работы или по факту отсиженных на работе часов - вот в чем вопрос

На фоне сегодняшних политических извержений в Приморье вялотекущая забастовка владивостокских лифтеров отошла даже не на второй - на какой-нибудь пятый план. Наверное, только жители попавших в забастовочную зону многоэтажек помнят о том, что с 28 декабря прошлого года им вместо лифтов приходится пользоваться собственными ногами. Меж тем, в ближайшее время забастовщики намерены напомнить о себе: с 20 февраля Первомайский профсоюз лифтеров Соцпроф начинает трехдневное пикетирование "серого дома".

Чего хотят лифтеры?

Цели предстоящего пикетирования забастовочный комитет сформулировал так: 1. Защита законных прав работников. 2. Выражение протеста против низкой заработной платы. 3. Выполнение требований законодательства о проведении переговоров по разработке и заключению трехстороннего территориального профессионального тарифного соглашения. 4. Расторжение договора с ООО "Юлан" на техобслуживание и эксплуатацию лифтов, лишение его лицензии.

В обращении стачкома к главе администрации города Юрию Копылову отмечается, что профсоюз вынужден пойти на такие действия, "учитывая задолженность по заработной плате и нежелание администрации Владивостока принять участие в разрешении конфликтной ситуации между "Юланом" и Соцпрофом"...

Однако, как утверждает директор ООО "Юлан" Георгий Пантелеев, "разыгрывая беспроигрышную карту с долгами, лифтеры просто лукавят": задолженности по зарплате у них практически нет - по графику выплата жалованья за январь начинается 16 февраля.

Что касается "нежелания" властей вмешиваться во внутренний конфликт между работниками и работодателем, то это, мягко говоря, тоже не совсем так. Как пояснили "Н" в Управлении муниципального заказа комитета по ЖКХ администрации города, тарифные расценки на эту работу уже пересматривались - распоряжением Юрия Копылова от 28 ноября прошлого года "Об установлении предельной стоимости эксплуатации и техобслуживания лифтов" средняя зарплата лифтеров поднялась до 1254 рублей (на момент заключения договора в апреле прошлого года была 743 рубля). Но - с учетом ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМЫ обслуживания.

Чего хочет работодатель?

Работодателю эта забастовка, безусловно, не нужна. По большому счету, выход из сложившейся ситуации, на взгляд директора "Юлана", один: включать лифты и садиться за стол переговоров. Последний раз на такую встречу руководство ООО приглашало профсоюзных лидеров 13 февраля. Но они отказались, не объяснив причин.

Георгий Пантелеев: "Суть конфликта в том, что мы попытались отрегулировать сложившуюся систему расчетов с тем, чтобы платить за ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ, а не за проведенные на работе ЧАСЫ. Работники, естественно, воспротивились, но, отмечу, не все. Дело в том, что в июне мы разработали новое положение об оплате труда, причем на основании предложений самих же лифтеров. Кому может нравиться ситуация, когда один человек обслуживает, скажем, два лифта, а другой - пять, и при этом зарплата у них одинаковая?.."

Как утверждает руководство ООО, новое положение было введено в действие приказом после того, как все работники с ним ознакомились. Встречались с каждым, разъясняли, предлагали варианты. Согласовали положение и с профсоюзом, но не с тем, который сегодня ведет забастовку, а с действовавшим тогда профсоюзом работников коммунального хозяйства.

Георгий Пантелеев: "Проведение забастовки и большинство выдвинутых требований - незаконны. На момент введения нового положения об оплате труда Соцпроф вообще не существовал, однако сегодня он предъявляет нам претензии. Конечно, ведь с июня зарплата стала меньше - но только у тех, кто не выполняет норму обслуживания. А у других - в полтора-два раза выше. В числе активистов - как раз те, кому хочется получать деньги за часы, а не за работу..."

Что думают прокуратура и суд?

Прокуратура Ленинского района провела проверку по заявлению руководства ООО "Юлан" о несогласии с объявленной его работниками забастовкой и установила, что решение о проведении забастовки принял профком на своей конференции, но собрание всего трудового коллектива, на котором обсуждалось бы, какие требования выдвигать, не проводилось, чем была нарушена ст. 3 федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Требования, тем не менее, профсоюз выдвинул, а направила их работодателю председатель месткома, у которой не оказалось никаких документов, подтверждающих ее полномочия представлять весь трудовой коллектив при разрешении такого спора. Выяснилось также, что руководство ООО "Юлан", в соответствии с законом, "вступило в процедуру урегулирования трудового спора" - примирительная комиссия из представителей администрации ООО и профкома была создана еще 30 ноября.

Увы, примирения стороны не достигли, поэтому единственной инстанцией, имеющей право признать забастовку законной или незаконной, остался суд, куда и обратилось руководство "Юлана". Однако после нескольких судебных заседаний все вернулось на круги своя. 26 января администрация ООО отозвала свой иск. Как утверждает, Георгий Пантелеев, по двум причинам - по просьбам продолжающих работать лифтеров и исходя из анализа ситуации. Неудачей для руководства "Юлана" закончилась и другая судебная тяжба. Еще до начала забастовки Ленинский райсуд по иску профсоюза отменил ставший яблоком раздора приказ о новом положении об оплате труда. Администрация ООО обжаловала это решение, однако 14 февраля краевой суд оставил его в силе. Сегодня юрист компании готовит апелляцию в Верховный суд.

Георгий Пантелеев: "Мы уверены, что конфликт подогревается зачинщиками, за которыми стоят наши конкуренты..."

Что думает администрация города?

Наталья Кукушкина, ведущий специалист планового отдела Управления муниципального заказа комитета по ЖКХ администрации Владивостока: "Расчет с предприятиями администрация города ведет за выполненные работы соответственно их объему и стоимости, определенных в договорах. То есть мы рассчитываем тарифы, а порядок оплаты труда работников предприятие определяет самостоятельно. Сейчас забастовщики предъявляют к нам и своему руководству претензии по поводу занижения тарифной ставки. По сути же, они, находясь на повременной оплате труда, противятся переводу на сдельную".

Татьяна Ощепкова

Поделиться:

Наверх