65,63 ↑ 100 JPY
11,21 ↓ 10 CNY
72,22 ↓ USD
63,94 ↓ 1000 KRW
Владивосток
Владивосток
+14° ветер 2 м/c
20 июня
Воскресенье

Общество

Новый КЗоТ: вперед - к крепостничеству

Подтвердились самые худшие опасения относительно проекта нового Трудового кодекса

По словам заведующего социально-экономическим отделом Федерации профсоюзов края Виктор Бабухин, "мы уже неоднократно выступали с осуждением правительственного варианта КЗоТа, который существенно урезает права трудящихся и защитников их интересов. Его внедрение сводит на нет социально-трудовые гарантии. Так, продолжительность трудового дня будет увеличена до 12 часов. Гарантии для женщин и подростков сокращены. Зато права работодателя дополнительно защищены. Тогда как роль профсоюзов сводится к консультациям. На состоявшемся недавно селекторном совещании, где были представлены все профсоюзные активы страны, было решено не допустит проведение этого проекта. В настоящий момент существуют еще три альтернативных варианта. Самый приемлемый разработан депутатской группой "Солидарность". В нем за основу взяты все лучшие стороны и наработки старого кодекса о труде".

Однако опасение в том, что, несмотря на отчаянную борьбу профсоюзов и депутатских фракций, новый КЗоТ будет принят, Виктор Семенович даже не скрывал. Конечно, Кодекс законов о труде РФ образца 70-х устарел. Однако разработанные правительством законы не только не решают проблем, но и создают новые. Правительство камня на камне не оставляет от еще действующего КЗоТ, который, оказывается, насыщен рядом экономически нереальных гарантий и льгот. А потому старый КЗоТ весьма не выгоден работодателям. Приятно, что о них заботятся, но что делать наемным работникам? Им, то есть нам, отводится роль маленькая и довольно грустная. К примеру, существенно расширятся возможности работодателя уволить любого неугодного. Согласно новому трудовому кодексу, увольнение по инициативе работодателя возможно в случаях "однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей". Эта расплывчатая формулировка позволяет в один миг избавиться от любого работника, подловив его на ошибке, в том числе и незначительной.

Ухудшение прав работников при увольнении предусмотрено даже в мелочах. Трудовой договор может быть прекращен (читай - работник уволен) и по неким "обстоятельствам, не зависящим от воли сторон". Понимай как хочешь. Ситуация с защитниками трудовых масс не лучше. Действующий КЗоТ предоставляет профсоюзам существенные права. Новый о них практически не упоминает. Все социальные завоевания недавнего прошлого просто отправляются псу под хвост.

21 декабря состоится заседание Государственной Думы, посвященное принятию нового Трудового кодекса РФ. Федерация профсоюзов Приморского края надеется, что правительственный вариант кодекса не пройдет.

HTV

Надежда Баимбетова

Поделиться:

Наверх