Читать 1 мин. 16 сек.Наука и обучение

Исследователи Отаго нашли решение проблемы гендерного неравенства

Исследователи Отаго нашли решение проблемы гендерного неравенстваПоказать фото полностью »

Фото: earth.com

Исследователи нашли возможное решение, как можно продвинуть женщин на руководящие должности

Новое исследование Университета Отаго обнаружило потенциальное решение проблемы «недопредставленности женщин в высшем руководстве».

Доцент Хелен Робертс и Паллаб Бисвас из Департамента бухгалтерского учета и финансов выступили соавторами исследования, которое показало, что большее количество женщин в советах директоров связано с большим количеством женщин в высшем руководстве.

Исследование, опубликованное в Journal of Business Ethics, обнаружило, что, хотя одна или две женщины в совете директоров помогают продвигать женщин в высшее руководство, три или более женщин-директоров более будут полезнее. Доцент Робертс заявила, что за последние два десятилетия организации испытывают давление с целью продвижения гендерного разнообразия в советах директоров.

Исследователи Отаго нашли решение проблемы гендерного неравенства

mordovmedia.ru

С 2003 года многие правительства ввели гендерные квоты для советов директоров компаний.

«Наше исследование показывает, что предоставление женщинам равных возможностей для назначения на должности в совете директоров будет способствовать большему гендерному разнообразию на руководящих должностях».

Ранее издание NVL сообщало, что Хиллари Клинтон заявила, что американцы не ценят достижения Байдена.

Юлиана
автор статьи пожаловаться на статью