https://novostivl.ru/post/175081/
Исследователи Отаго нашли решение проблемы гендерного неравенства
Исследователи Отаго нашли решение проблемы гендерного неравенства | 24.11.2021 | NVL
Исследователи Отаго нашли решение проблемы гендерного неравенства
Исследователи нашли возможное решение, как можно продвинуть женщин на руководящие должности
20211124T2306
20211124T2306
20221016T1451
/html/head/meta[@name='og:title']/@content
/html/head/meta[@name='og:description']/@content
Исследователи нашли возможное решение, как можно продвинуть женщин на руководящие должности Новое исследование Университета Отаго обнаружило потенциальное решение проблемы «недопредставленности женщин в высшем руководстве».
Доцент Хелен Робертс и Паллаб Бисвас из Департамента бухгалтерского учета и финансов выступили соавторами исследования, которое показало, что большее количество женщин в советах директоров связано с большим количеством женщин в высшем руководстве.
Исследование, опубликованное в Journal of Business Ethics, обнаружило, что, хотя одна или две женщины в совете директоров помогают продвигать женщин в высшее руководство, три или более женщин-директоров более будут полезнее. Доцент Робертс заявила, что за последние два десятилетия организации испытывают давление с целью продвижения гендерного разнообразия в советах директоров.
С 2003 года многие правительства ввели гендерные квоты для советов директоров компаний.
«Наше исследование показывает, что предоставление женщинам равных возможностей для назначения на должности в совете директоров будет способствовать большему гендерному разнообразию на руководящих должностях».
Ранее издание NVL сообщало, что Хиллари Клинтон заявила, что американцы не ценят достижения Байдена.
Новости
ru-RU
Исследователи Отаго нашли решение проблемы гендерного неравенства
Исследователи нашли возможное решение, как можно продвинуть женщин на руководящие должности
Новое исследование Университета Отаго обнаружило потенциальное решение проблемы «недопредставленности женщин в высшем руководстве».
Доцент Хелен Робертс и Паллаб Бисвас из Департамента бухгалтерского учета и финансов выступили соавторами исследования, которое показало, что большее количество женщин в советах директоров связано с большим количеством женщин в высшем руководстве.
Исследование, опубликованное в Journal of Business Ethics, обнаружило, что, хотя одна или две женщины в совете директоров помогают продвигать женщин в высшее руководство, три или более женщин-директоров более будут полезнее. Доцент Робертс заявила, что за последние два десятилетия организации испытывают давление с целью продвижения гендерного разнообразия в советах директоров.
С 2003 года многие правительства ввели гендерные квоты для советов директоров компаний.
«Наше исследование показывает, что предоставление женщинам равных возможностей для назначения на должности в совете директоров будет способствовать большему гендерному разнообразию на руководящих должностях».
Ранее издание NVL сообщало, что Хиллари Клинтон заявила, что американцы не ценят достижения Байдена.
Юлиана
автор статьи
