65,95 ↑ 100 JPY
99,01 ↓ 10 CNY
70,75 ↓ USD
57,20 ↓ 1000 KRW
Владивосток
Владивосток
+16° ветер 3 м/c
EN
01 июня
Понедельник

Общество

Во Владивостоке женщину увольняют с работы за невыход из отпуска по уходу за ребенком

Работать она не может, потому что не подошла очередь в детский сад

Ирина Черных

Екатерина Марченко – мама двухлетнего Антошки скоро может остаться без работы. Ее уже предупредили, что если она не выйдет из декрета через полгода, то ее вынуждены будут уволить. Семья в отчаянии – нормально жить вчетвером на одну папину зарплату в 12 тысяч просто невозможно.

- Мы живем в Советском районе, но стоим в очереди на садик по прописке в Первореченском, - рассказала кор. "ЕН" Екатерина Марченко. - Сразу нас зарегистрировали под № 386, но так как папа наш устроился в ГУФСИН, то позже мы смогли встать еще и на льготную очередь № 226 (Антону тогда исполнился годик).

Но, несмотря на это, надежды получить заветное место в детском саду у Екатерины практически не осталось: "В райисполкоме мне так и сказали: вряд ли вы и в три года путевку получите. А на работе говорят, что если не выйду, когда ребенку будет три года, то они вынуждены будут меня уволить…"

- А как нам жить!? – в отчаянии восклицает Екатерина. - Я не работаю, старшему сыну Владиславу 14 лет, Антошка маленький – все мы сидим у папы на шее. А зарплата у него 12 тысяч рублей… Я работала регистратором в роддоме, благодаря родовым сертификатам могла в месяц 10 тысяч домой приносить. Я очень боюсь работу потерять… Что мне тогда останется на биржу труда вставать? Сейчас работу найти очень трудно. Жить невозможно… Я уже рассматривала вариант, когда смогла бы брать Антона с собой на работу. С Магнитогорской до Чуркина к 8-ми утра мы бы еще добирались. Но я же не сижу на одном месте, мне надо и справки - документы искать, и с людьми общаться...

Комментарий:

Галина Антонец, юрист:

- По трудовому кодексу отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 дней после него, плюс отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если женщина не выходит на работу по окончании этого срока, то ее могут уволить за отсутствие на рабочем месте (прогулы). В этой ситуации можно взять отпуск без сохранения заработной платы (но это на усмотрение администрации учреждения). Но я бы Екатерине посоветовала обратиться в прокуратуру и суд с требованием. В судебном порядке можно обязать администрацию города предоставить место в муниципальном дошкольном учреждении.


Наверх