58,84 ↓ 100 JPY
90,37 ↓ 10 CNY
64,01 ↓ USD
54,17 ↑ 1000 KRW
Владивосток
Владивосток
+12° ветер 1 м/c
EN
18 октября
Пятница

Общество

Скандалы и излишня доверчивость могут стать причиной увольнения

Фото: Кускова Ольга, PrimaMedia
Скандалы и излишня доверчивость могут стать причиной увольнения

По каким причинам приморцы лишаются работы

Служба исследований HeadHunter провела опрос в Приморском крае и выяснила, какие ошибки могут стоить работы. В ТОП-10 роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение, вошли:

· перепалка с начальником, · поиски новой работы на рабочем месте, · помощь в сокрытии ошибки, допущенной коллегой, · доверие коллегам своих планов на будущее, · появление на работе в нетрезвом виде, · взятие вины коллеги на себя, · сплетни с коллегами о начальнике в онлайн-мессенджерах, · неадекватное поведение на корпоративе, · осваивание бюджетов компании в своих интересах, · интимные отношения с начальником.

По данным опроса, 11% работников были уволены из компании по своей собственной вине. Если точнее, причину они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости и который в конечном итоге привел к столь печальным последствиям. Чаще всего фатальным просчетом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно (31%). 18% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. При этом никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, – решение было принято жестко и безоговорочно. А вот 12% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее (11%), появление на работе в нетрезвом виде (6%), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (4%) и даже близкие отношения с боссом (3%).

Но, как говорится, не совершает ошибок только тот, кто ничего не делает. Гораздо интереснее, учатся ли работники на своем печальном опыте? Результаты опроса показали, что большинство опрошенных усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли. Однако нашлись и такие, кто от подобных поступков в будущем отказываться не намерен: это те, кто взял на себя вину другого человека (28%).


Наверх