58,86 ↑ 100 JPY
90,29 ↓ 10 CNY
63,95 ↓ USD
54,15 ↓ 1000 KRW
Владивосток
Владивосток
+6° ветер 1 м/c
EN
20 октября
Воскресенье

Рекламные материалы

Работа с ежедневной оплатой труда: «плюсы» и «минусы»

В непростое время преодоления кризисной ситуации в экономике России каждый житель страны задумывается над вопросом, какая деятельность принесет ему стабильный постоянный заработок. Можно ли найти дополнительные источники доходов с гарантированной опл

В непростое время преодоления кризисной ситуации в экономике России каждый житель страны задумывается над вопросом, какая деятельность принесет ему стабильный постоянный заработок. Можно ли найти дополнительные источники доходов с гарантированной оплатой труда? 

Потенциальный наемный персонал особо тщательно рассматривает системы оплаты труда во всех работных предложениях. Наемные работники остерегаются ситуаций банкротства компании или наступления форс-мажорных обстоятельств, которые помешают работодателю своевременно выплатить им заработанные средства. 

Рынок вакансий оперативно отреагировал на «подозрительность» потенциальных работников и стал активнее предлагать различные способы материальной стимуляции персонала. Один из них – ежедневная оплата труда.

Виды работ с ежедневной оплатой

Трудовая деятельность, за которую можно получать деньги по окончании рабочей смены, может быть двух видов: почасовая и сдельная. Это может быть основная деятельность и возможность дополнительного дохода. 

При сдельной системе оплаты труда наемный работник получает деньги за количество произведенной продукции или оказанной услуги. На современном рынке труда предлагается множество вакансий с подобным доходом:

  • для торговых представителей, работающих в сетевом маркетинге;
  • для сезонных работников фермерских хозяйств, занятых на уборке урожая;
  • для мастеровых народных промыслов и артелей;
  • для грузчиков;
  • для фрилансеров.

Перейдя по ссылке ru.jobsora.com/salp/daily, вы сможете найти множество предложений работы с ежедневной оплатой во всех регионах России.

При повременной оплате труда наниматель оплачивает наемному работнику время, которое тот тратит на выполнение его задания. К таким видам деятельности относятся:

  • работа оператором колл-центров;
  • работа сиделки;- продавец в розничном магазине;
  • промоутер;- водитель;
  • грузчик-разнорабочий.

Недостатки и преимущества ежедневной оплаты

Основными недостатками в ежедневном получении оплаты за совершенный повременный труд являются:

  • «уравниловка» оплаты без учета качественных показателей результатов труда;
  • при наличии премиальных вознаграждений ответственность за их распределение возлагается на непосредственного руководителя, что вносит субъективность оценки.

В сдельной ежедневной оплате:

  • основой являются сдельные расценки, в которых не учитываются простои, совершаемые не по вине работника;
  • при сдаче работы учитывается количество, а не качество продукции;
  • распределение премиального фонда носит субъективный характер.

Преимуществом в ежедневной оплате труда, и повременной, и сдельной, является возможность постоянного пополнения личного бюджета, оперативного распределения заработанных средств и уверенность, что рабочий день будет всегда оплачен.

Поделиться:

Наверх