57,21 ↑ 100 JPY
95,24 ↑ 10 CNY
63,98 ↑ USD
55,62 ↓ 1000 KRW
Владивосток
Владивосток
+4° ветер 2 м/c
EN
25 апреля
Четверг

Рекламные материалы

Как самостоятельно найти персонал для свободных вакансий

Начинающим менеджерам по персоналу практически каждый день приходится сталкиваться с проблемой поиска необходимых кандидатов на имеющиеся должности.

Начинающим менеджерам по персоналу практически каждый день приходится сталкиваться с проблемой поиска необходимых кандидатов на имеющиеся должности. Особенно тяжело им справиться с поставленной задачей, если имеются совсем ограниченные сроки или к кандидату выдвигается очень большой список с требованиями.

Последовательность действий по поиску персонала

Прежде всего, необходимо чётко сформулировать и принять те требования, которые выдвигаются к соискателю. Необходимо из всего этого перечня определить приоритетные качества и составить с лицом, которое ответственное за принятие на работу по данной вакансии, структуру описания вакансии.

Найти персонал легче всего по имеющейся базе соискателей, поэтому необходимо сразу же произвести поиск по ней. Всегда найдутся резюме кандидатов, которые были поданы ранее, но по которым не было достойных предложений.

Перед тем как размещать объявления по открытым источникам, следует в первую очередь обратиться к внутренним источникам информации. Коэффициент выполнения заказа именно по базе намного больше, нежели вероятность отыскать опытного специалиста в открытых источниках.

В специальном кадровом резерве может быть именно та кандидатура, которая может отвечать поставленным требованиям. Чтобы поддерживать кадровую базу резерва, необходимо периодически производить мониторинг свежих специальностей.

Желательно создать специальную форму и поместить её в открытом доступе, через которую соискатели направляли бы свои резюме.

Нельзя забывать также о рекомендациях.

Порой очень часто занимаются вакансии на основании рекомендаций работодателей или соискателей. Важно собирать профессиональные контакты и при необходимости их задействовать.

Найти персонал также можно на самых популярных ресурсах по трудоустройству. Согласно статистике, более 75% специалистов узких специальностей проявляют свою активность именно на подобных сайтах.

Применение рекомендательного рекрутинга.

Это услуга, когда работник компании рекомендует на вакантную должность своего знакомого, а после его трудоустройства он получает денежное вознаграждение.

Поиск персонала через личный сайт организации.

Сегодня практически любая компания имеет свой личный web-сайт. Поиск вакансий может осуществляться также на данном ресурсе. На него будут заходить исключительно заинтересованные в работе пользователи.

Использование потенциала социальных сетей.

В современном мире социальные сети представляют собой один из самых важных источников поиска персонала для любой компании и предприятия.

При поиске персонала по очень редким специальностям также нередко используют услугу скрининг резюме.

Поделиться:

Наверх